近日，一则令人咋舌的新闻在社交网络和媒体上引起了广泛关注。一名出纳员工在离职5年后竟然索要公司分红未果，最终以给自己开出170万“年终奖”的方式来弥补，然而却因涉嫌职务侵占罪而被刑拘。这起事件不仅引发了舆论的热议，也让人们对职业道德和法律意识产生了深思。

据悉，这名出纳员工在离职后曾多次要求公司支付其应得的分红，但公司方面以各种理由拖延未果。失望之下，该员工决定采取极端手段，通过篡改账目、虚构交易等手段，向自己开出了高达170万的“年终奖”，试图以此填补自己的遗憾。

然而，事情并没有按照他所期望的发展。当公司发现账目异常后展开调查，终于揭露了出纳员工的不端行为。在警方介入后，出纳员工被正式刑事拘留，面临着职务侵占罪的指控。这一猝不及防的转变让他陷入了无法挽回的境地。

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此外，公司管理层也应该加强对员工的监督和管理，建立完善的内部控制机制，及时发现和纠正不正当行为，避免类似事件再次发生。只有在一个公平公正的工作环境下，企业才能持续健康发展，员工才能获得应有的尊重和回报。

这起出纳员工自行开出170万“年终奖”的事件，引发了社会各界的深刻思考。希望通过这起案例的曝光，能够引起更多人对职业操守和法律意识的重视，共同维护良好的社会秩序和企业发展环境。

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